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Le recordamos que la empresa ha de cumplir con todas las exigencias establecidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios de Prevención.

La prevención de riesgos laborales es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. En concreto, la prevención sirve para:

  • Para eliminar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
  • Para trabajar en condiciones seguras.
  • Para cumplir con las normas vigentes y evitar sanciones.
  • Para mejorar la gestión de la empresa.
  • Para mejorar la satisfacción de los trabajadores y la motivación, aumentando así la productividad y los beneficios de la empresa.
  • Formación de los trabajadores en prevención de riesgos laborales

    Entre otras obligaciones, la empresa tiene la obligación de formar a los trabajadores sobre los riesgos de su puesto de trabajo o función y de las medidas preventivas aplicadas para estos riesgos. Debe tener en cuenta lo siguiente sobre esta formación.

    • La formación ha de ser teórica y práctica y actualizarse para adaptarse a la evolución o aparición de nuevos riesgos.
    • Si su servicio de prevención se encarga de realizar los cursos formativos, verifique que todos sus empleados asisten y firman eljustificante de asistencia. Verifique que este documento refleja un resumen del contenido de la formación que se ha cursado.
    • Cada vez que la empresa contrata a un nuevo empleado, ya sea mediante un contrato fijo o uno temporal, debe formarle e informarle sobre los riesgos existentes en su puesto de trabajo.
    • Documente por escrito que ha cumplido con sus obligaciones de información: cuando entregue el contrato de trabajo, prepare también un documento que detalle los riesgos del puesto y los riesgos que haya en sus instalaciones. Asimismo, refleje las medidas preventivas que haya adoptado y haga que su empleado firme ese documento.
    • Plan de prevención de riesgos laborales

      El plan de prevención de riesgos laborales constituye una recopilación estructurada de las normas, criterios, procedimientos, instrucciones, acciones y recomendaciones con el fin de asegurar la buena gestión del conjunto de factores que influyen en la prevención de riesgos laborales y en la coordinación con el resto de actividades del a empresa, teniendo en cuenta los objetivos fijados por la dirección.

      El contenido fundamental que ha de contemplar el plan de prevención se resume en:

      • La estructura organizativa, responsabilidades, prácticas, procedimientos, procesos y recursos necesarios para llevar acabo la política de prevención.
      • La documentación necesaria, en forma de procedimientos e instrucciones aplicables.
      • La evaluación de riesgos.
      • La planificación de la acción preventiva.

      Mediante el plan de prevención, podrá dar cumplimiento a las obligaciones que tiene la empresa en materia de prevención de riesgos laborales, como por ejemplo:

      • Evaluar los riesgos laborales de sus trabajadores y actualizarlos cuando varíen las circunstancias y condiciones de trabajo.
      • Implantar, aplicar y controlar el plan de prevención de riesgos laborales y la planificación preventiva.
      • Integrar la actividad preventiva en gestión de la empresa.
      • Adoptar todas las medidas necesarias para la protección de la salud y seguridad de sus trabajadores.
      • Informar a sus trabajadores de los riesgos que les afectan en el trabajo y de las medidas y actividades de protección y prevención y las adoptadas en casos de emergencia.
      • Formar a sus trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.
      • Disponer de la documentación exigida por la legislación de prevención de riesgos.
      • Consultar y hacer participar a sus trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.
      • Disponer de un plan de emergencia.
      • Vigilancia de la salud de sus trabajadores.
      • Disponer de un archivo con la documentación de prevención de riesgos a disposición de la autoridad laboral.

      Para más información, puede consultar con la asesoría laboral de Arafer Asesores.

 

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