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Lo que ganan por hora trabajada las mujeres españolas fue en 2014, de media, un 18,8% inferior a la retribución bruta de los hombres. España no sale bien parada: es el sexto país con mayor brecha salarial de género entre los 28 Estados miembros de la Unión, por encima de la media de la zona euro (16,5% de desfase salarial) y de la UE (16,1%).

La ciudadanía española es consciente del problema de la desigualdad entre hombres y mujeres. El 92% cree que actualmente no se disfruta de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, aún falta para conseguirla, según los datos de la encuesta Actitudes y Percepciones sobre desigualdad de género en España realizada por Metroscopia. Solo un 5% de las mujeres y un 11% de los hombres considera que se ha alcanzado esa igualdad. Y el 80% de los encuestados consideran que las mujeres sufren peores salarios.

Los españoles no viven ajenos a la realidad de la desigualdad de género, sino más bien al contrario, están muy concienciados. El 71% de la población reconoce que son las mujeres quienes tienen en general una vida más difícil que los hombres, sobre todo en lo que respecta a los salarios, la conciliación laboral y familiar y el acceso a puestos de responsabilidad. Este reconocimiento es superior entre las mujeres (79%) que en entre los hombres (63%).

Los españoles se dividen a la hora de discernir quién se ha visto más perjudicado por la crisis económica. El 45% cree que el impacto de la crisis ha sido igual para toda la población, pero prácticamente en la misma proporción (44%) se cree que ha afectado más a las mujeres que a los hombres. Esta última opinión es más frecuente entre ellas (49%), mientras que la primera lo es entre ellos (51%).

Los salarios, la conciliación laboral y familiar y el acceso a puestos de responsabilidad en empresas son los tres ámbitos en los que la ciudadanía percibe que las mujeres están peor que los hombres. El 80%, el 77% y el 73% de los encuestados piensan, respectivamente, que la mujer sufre peores salarios, tiene más difícil compaginar la vida familiar y la profesional, y el acceso a cargos directivos en las compañías.

El País, 08-03-2016

 

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