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El tribunal europeo ha dictaminado que es ilegal que se niegue a un profesor interino la posibilidad de someterse al plan de evaluación docente por el que los funcionarios con más de cinco años de antigüedad optan a incentivos salariales.

Los trabajadores temporales en el sector de la Educación no pueden ser tratados de manera menos favorable que los fijos, según un auto del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que denuncia de nuevo las desigualdades entre ambas categorías de empleados en España.

El auto, publicado el 21 de septiembre pero difundido hoy por los servicios del Tribunal, señala que el Derecho europeo se opone a una norma nacional que reserve únicamente la participación en el plan de evaluación de la función docente a los profesores con contrato indefinido.

El trato entre ambos tipos de trabajadores, cuando están en una situación comparable, no puede ser menos favorable para los que tienen un contrato de duración determinada, salvo que ello se justifique por razones objetivas, precisan los jueces.

El Tribunal recuerda que uno de los objetivos de la legislación europea es mejorar la calidad del trabajo de duración determinada garantizando el respeto al principio de no discriminación. El auto se refiere al caso de un funcionario interino español que llevaba 16 años como profesor de educación secundaria en diferentes destinos en centros públicos del Principado de Asturias.

El funcionario pidió su adhesión al primer plan de evaluación de la función docente, solicitud que fue desestimada por la Consejería de Educación por tratarse de un funcionario interino, ya que la incorporación al plan está reservada a los funcionarios de carrera que hubieran trabajado durante al menos cinco años.

El afectado recurrió la decisión ante un juzgado de Asturias, argumentando que se producía una desigualdad retributiva entre funcionarios de carrera y funcionarios interinos.

El Mundo, 30-09-2016

 

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